🧭 리더십

리더가 되고 나서 제일 신경 쓴 건 '팀원이 여기서 성장하나'였어요. 일을 떠먹여 주기보다 배울 기회를 주려 했죠. 처음엔 답답했지만, 1년 뒤 각자 부쩍 큰 걸 보니 그게 제 보람이더라고요.

저는 회의 분위기부터 살리는 편이에요. 잘한 건 바로 크게 칭찬하고, 힘든 날은 농담으로 풀고. 숫자로 누르는 리더십은 저랑 안 맞아요. 사람들이 '같이 일하면 기운 난다'고 할 때 제일 뿌듯해요.

화려한 리더는 아니에요. 대신 한 번 정한 건 끝까지 책임지고, 팀원과의 작은 약속도 안 흘려요. 그게 쌓이니 어느 순간 다들 저를 믿고 따라오더라고요. 신뢰는 한 방이 아니라 쌓이는 거였어요.

팀이 헤맬 때 제일 못 견뎌요. 그래서 우선순위를 빨리 정해 '이거 먼저' 하고 못 박는 편이에요. 가끔 너무 밀어붙인다는 말도 듣지만, 멈춰 있는 것보단 낫다고 봐요. 결과로 보여주면 따라와 주더라고요.

앞에 나서기보단 뒤에서 판을 정리하는 리더예요. 갈등은 터지기 전에 미리 풀고, 각자 강점이 맞는 자리에 가도록 조용히 배치하죠. 티는 안 나도, 팀이 알아서 굴러갈 때 제 역할을 한 것 같아요.